Apa yang menjadi hakmu saat kontrak berakhir?

Kompensasi adalah (bulan bekerja ÷ 12) × satu bulan gaji — dan berbeda dari THR, ini tidak dibatasi pada 12 bulan. Kontrak 24 bulan mendapat 2 bulan gaji penuh, kontrak 36 bulan mendapat 3, dan seterusnya, sebanding langsung dengan masa kerja.

Ini menjadi hak baik kontrak berjalan penuh sampai selesai, diakhiri lebih awal oleh perusahaan, atau diakhiri lebih awal oleh karyawan sendiri (resign). Bahkan resign di tengah kontrak tidak menghilangkan kompensasi untuk bulan-bulan yang sudah dijalani — meskipun karyawan mungkin secara terpisah berutang denda ke perusahaan karena mengakhiri kontrak lebih awal, yang merupakan kewajiban berbeda dari kompensasi ini.

Kompensasi PKWT adalah mekanisme yang sepenuhnya berbeda dari sistem pesangon UP/UPMK — ini berlaku khusus untuk kontrak waktu tertentu, bukan karyawan tetap. Keduanya tidak pernah digabungkan; karyawan PKWT mendapat kompensasi ini sebagai pengganti pesangon, bukan tambahan atasnya.

Membutuhkan minimal 1 bulan kerja terus-menerus — pekerjaan yang lebih singkat tidak memenuhi syarat. Tidak berlaku untuk tenaga kerja asing (TKA) atau usaha mikro/kecil, yang bisa menetapkan kompensasinya sendiri melalui kesepakatan bersama. Angka ini hanya panduan, bukan nasihat hukum.