Simpan halaman ini Angka diperbarui otomatis setiap DJP atau BPJS mengubah aturannya — praktis untuk dicek tiap gajian.

Uang Pesangon · Indonesia

Berapa hak pesangonmu?

Alasan PHK mengubah segalanya Dua karyawan dengan gaji dan masa kerja yang sama bisa mendapat total yang sangat berbeda tergantung mengapa hubungan kerja berakhir. Jika alasan yang dinyatakan perusahaanmu terasa tidak tepat, itu layak dipertanyakan — ini sumber sengketa kekurangan bayar yang paling umum.

Gaji bulanan (gaji pokok + tunjangan tetap)

Masa kerja (tahun)

Tahun tidak penuh dibulatkan ke bawah — 4 tahun 8 bulan dihitung sebagai 4 untuk keperluan lapisan.

Alasan PHK

Total UP + UPMK

Rp 0

—

Ini belum termasuk cuti belum terpakai (UPH). Cek Uang Ganti Cuti →

Perhitungan

Bagaimana ini dihitung

Tiga komponen uang PHK

Uang Pesangon (UP) — jumlah pesangon inti, murni berdasarkan masa kerja. Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) — bonus loyalitas tambahan, hanya untuk masa kerja 3+ tahun. Uang Penggantian Hak (UPH) — kompensasi untuk cuti belum terpakai dan hak kontraktual lainnya (lihat kalkulator Uang Ganti Cuti untuk bagian itu). Halaman ini menghitung UP dan UPMK.

Mengapa alasan PHK sangat berpengaruh

PP 35/2021 menerapkan pengali berbeda pada jumlah dasar UP dan UPMK tergantung mengapa hubungan kerja berakhir — dari 0,5× hingga 2×. Gaji dan masa kerja yang sama bisa menghasilkan total yang berbeda puluhan juta rupiah murni berdasarkan alasan mana yang berlaku. Terkadang perusahaan mengklasifikasikan PHK dengan alasan berpengali lebih kecil dari keadaan sebenarnya — jika itu terjadi, kamu bisa mengajukannya ke kantor Disnaker setempat atau pengadilan hubungan industrial (PHI).

Pensiun dan program pensiun swasta

Angka 1,75× UP untuk pensiun berlaku sebagai hak standar ketika tidak ada program pensiun dari perusahaan. Jika perusahaanmu mendaftarkanmu ke program pensiun, pembayarannya bisa dihitung sebagai bagian dari kewajiban ini — tapi jika pembayaran itu lebih kecil dari rumus 1,75×/1×, perusahaanmu harus membayar selisihnya.

Resign sukarela adalah jalur yang sepenuhnya berbeda

Resign tidak memicu UP atau UPMK sama sekali — hanya UPH (cuti belum terpakai dll.) dan mungkin "uang pisah" (uang perpisahan), yang bukan jumlah hukum yang tetap. Ini sepenuhnya tergantung kontrak kerja, kebijakan perusahaan, atau perjanjian kerja bersamamu. Jika tidak diatur lain, beberapa perusahaan menggunakan tabel UPMK sebagai acuan untuk uang pisah, tapi ini pilihan kebijakan, bukan kewajiban hukum.

Apa yang tidak dicakup di sini

Karyawan kontrak waktu tertentu (PKWT) menggunakan mekanisme "uang kompensasi" yang sepenuhnya berbeda berdasarkan sisa durasi kontrak, bukan sistem UP/UPMK ini. Pesangon juga dikenai pajak di bawah jadwal PPh 21 final terpisah (PP 68/2009) alih-alih metode TER bulanan yang digunakan di tempat lain di situs ini — itu perhitungan berbeda yang tidak dicakup di sini. Angka ini hanya panduan, bukan nasihat hukum — untuk PHK yang sebenarnya, verifikasi kasus spesifikmu dengan Disnaker atau pengacara ketenagakerjaan.